Human Resources Professional since 2014, working in different HR functions with a focus on Personnel, Recruitment, Employee Relation, and Policies & Procedures. The main driver currently in my career is being a positive change agent in the culture of HR and improve its role. Raising professional knowledge individually and collectively. Always open to new challenges and excited to discover new paths to expertise, skills, and knowledge. “Humanity is #1 priority on both personal and professional levels”. نبذة تعريفية: أعمل في مجال الموارد البشرية منذ عام 2014م. ولقد كانت في عدة أقسام متنوعة منها شؤون الموظفين، التوظيف، علاقات الموظفين والساسات والإجراءات. التوجه الحالي في المجال المهني يتمحور حول التغيير الإيجابي لثقافة الموارد البشرية وتحسين دورها؛ وأيضا رفع مستوى الوعي الوظيفي على الصعيد الفردي والجماعي. كما أني أتطلع لخوض تحديات جديدة أطور فيها من مهاراتي ومعرفتي. "تظل الإنسانية في قائمة أولوياتي على الصعيدين الشخصي والمهني".
قرأت قبل عدة أيام منشور في حساب غير مختص بالإنستغرام ينصح بتقديم سيرة ذاتية مبتكرة لأجل الحصول على وظيفة. مع الأسف انتشار هذا النوع من الأفكار يسبب ضغط عالي جدا للباحثين عن وظيفة من حديثي التخرج وقليلي الخبرة. لأن هذا النوع من السير الذاتية مخصوص لجهات معينة تبحث عن هذا النوع من الأشخاص وأيضا في مجالات محصورة جدا.
هذه الفترة الزمنية كانت أثناء (وبعد) الربيع العربي ويخص هذا الجيل العاملين الذين التحقوا بسوق العمل (عام ٢٠١٠م وحتى عام ٢٠٢٠م)؛ لقد نشأ هذا الجيل متأثرين بآبائهم وأقاربهم الذين يشغلون وظائف إدارية ذات مسؤولية محددة حيث العمل في مكاتب مكيفة. كما حرصوا على التعليم العالي وأدركوا تأثيره على المجال المهني. لقد أتيحت الفرص لهذا الجيل لاستكمال تعليمه في الخارج للحصول على شهادة الماجستير والشهادات المهنية. كما أنهم عاصروا دخول المرأة في مجالات العمل المختلفة. ولقد لعب الإنترنت دور رئيسي في نشأت هذا الجيل وتحركاته فقد شهدوا نمو متسارع للشبكة الاتصال (الانترنت) مما ساهم في استكشاف المزيد من المعلومات والمجالات. وأيضا تأثر العديد من المواطنين السعوديين بسوق الأسهم سواء بالارتفاع أو الانخفاض. نضيف إلى ذلك؛ اختلاف سوق العمل أثناء وبعد الربيع العربي حيث أن هناك تحسن واضح في عروض الرواتب وتنوع الفرص الوظيفية. ويجدر الإشارة إلى أضخم حدث شهده هذا الجيل وهو انطلاقة رؤية ٢٠٣٠ للمملكة العربية السعودية في أبريل ٢٠١٦م.
لقراءة المقال الأصلي الرجاء الضغط هنا – بدأ عام ٢٠٠٠م حتى عام ٢٠١٠م – هذه الفترة الزمنية تتضمن العاملين الذين التحقوا بسوق العمل (عام ٢٠٠٠م وحتى عام ٢٠١٠م)؛ قد نشأ… Read more »
لقراءة المقال الأصلي الرجاء الضغط هنا – بدأ عام ١٩٩٠م حتى عام ٢٠٠٠م – هذه الفترة الزمنية كانت أثناء (وبعد) حرب الخليج ويخص هذا الجيل العاملين الذين التحقوا بسوق… Read more »
هذه الفترة الزمنية كانت مباشرة بعد الازدهار الاقتصادي الذي ساد في المملكة العربية السعودية ويخص هذا الجيل العاملين الذين التحقوا بسوق العمل (عام ١٩٨٠م وحتى عام ١٩٩٠م)؛ وعرف هذا الجيل بـ “الطفرة”. نشأ هذا الجيل متأثرين بآبائهم حيث أن غالبيتهم خالطوا الأجانب في العمل. كما أنه أتيحت لهم فرصة تعليم جيدة. وقد شهد هذا الجيل بداية تعليم المرأة، وتقليد المناصب العليا للسعوديين، وزيادة كبيرة في نسبة العمالة الوافدة بعد أزمة النفط.
لقراءة المقال الأصلي الرجاء الضغط هنا – بدأ عام ١٩٦٠م حتى عام ١٩٨٠م – في هذه الفترة الزمنية انتعش الاقتصاد في المملكة العربية السعودية خلال (عام ١٩٦٠م وحتى عام ١٩٨٠م)… Read more »
وُحِدت المملكة العربية السعودية على يد الملك عبد العزيز ـ رحمه الله ـ مما أتاح الفرص للسعوديين للعمل في مجالات مختلفة حين اُكتشف النفط خلال (عام ١٩٣٨م وحتى عام١٩٦٠م) فقد كان الاحتياج للأيدي العاملة في ازدياد في مجالات الحفر والتنقيب، وبناء أنابيب ضخ النفط، وبناء السكك الحديدية، أو بالعمل لدى المؤسسة العامة للصناعات الحربية وجميع هذه المجالات تتطلب العمل في مناطق نائية بعيدا عن عائلاتهم. كما أنه قد أُتيحت الفرصة للسعوديين للعمل والتعلم مباشرة من الخبراء الأجانب وتطبيق ما تعلموه عمليا. بالإضافة إلى أن معظم الوزارات أُنشئت في تلك الفترة.
القوى العاملة قبل اكتشاف النفط عام ١٩٣٨م؛ هذه الفترة قبل الثورة الصناعية في المملكة العربية السعودية والتي لها تأثير كبير على حياة الأفراد والمجتمع. تلك الحقبة الزمنية مختلفة تماما حيث كان الملك عبد العزيز آل سعود ـ رحمه الله ـ يوّحد البلاد والتي تعرف الآن بالمملكة العربية السعودية.
في مقال سابق كتبت عن تتابع القوى العاملة جيلا بعد جيل إلا أنه كان محصورًا بالعاملين في الولايات المتحدة الأمريكية. لذا منذ ما يزيد عن العام خصصت بعضًا من وقتي للبحث والاطلاع على تتابع أجيال القوى العاملة في المملكة العربية السعودية وخلال الثلاثة أشهر الماضية ضاعفت الجهد وقد اهتديت إلى كتابة المقال التالي.. (قرن في سوق العمل السعودي).
الإدارة العليا، مجلس الإدارة، الموظفين،،، أين يفترض أن يركزون محترفون الموارد البشرية
